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瓯海:用“共享模式”缓解用工问题

来源:澳门十大网上博网址融媒体中心   2020年03月03日

  澳门十大网上博网址讯(记者 张闻哲)组团外出招聘、网上同步面试招工、鼓励“以工带工”,在政府大力推动下,瓯海企业复工复产起步顺利,员工到岗率得到暂时缓解。为应对复工复产后续人员问题,连日来,瓯海一些企业也积极创新员工招用途径,尝试“共享模式”解决用工问题。    

  跨行业合作调动员工

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  戴着口罩的工人在生产线上,流水组装功能类灯具,复工以来每天都在忙着赶工。在外人看来复工人数250多人,复工率高达90%,算是疫情以来复工复产的成功典范。但对于温州硕而博科技有限企业总经理李旭宇来说,不断加大的订单量,以及之前因为疫情停产所造成的损失,需要加大员工数量才能弥补。

  除了瓯海政府提供的“返岗直通车”、招工专班赴外地招工等方式,硕而博企业还通过“老带新员工”、网上招聘的普通模式,甚至让企业管理层下沉到一线车间临时顶岗,结果距离预想的员工数量仍是差了一截。“员工招引的速度根本跟不上订单的增长速度,我本来想在原来员工的基础上继续增加30%,达到400人。”李旭宇说。

  车间空缺的员工怎么办?企业高层一起头脑风暴,终于有了初步设想,借用餐饮业员工来帮忙。考虑到因为疫情,餐饮业的员工一直处于空闲的状态,在亲朋好友中,几经波折找到了三家餐饮业,餐饮业一方提出了自己的要求,餐饮店开工之日员工必须送回,就这样实现了跨行业的员工调动。

  2月28日,首批30人餐饮业员工顺利到岗到位。“这几天,大家都在适应新的工作环境,从以前的‘站立式服务’转为‘坐式服务’,的确有点不习惯。”李丹说。在这一周的时间内,他们经历了“老带新”体验较为简单的工种,最终企业将为他们定岗,绩效方式将由定时转变为计件。“在疫情的影响下,企业之间能够实现共享互惠互利,目前看来这种方式是不错的。”李旭宇对共享员工的模式充满信心。

  优势互补 合作转产防护服

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  在一家企业车间,两家企业员工通力合作赶工,这样的景象实属有些奇怪。从2月16日车间开始投产,人员数量、防护服的日产量都在与日俱增,防护服现在每日可达到2000套。

  “疫情当前,这次的‘生意’纯粹是当作做公益,我眼前只考虑如何能快速生产防护服。”浙江丑鸭实业有限企业总经理余也说。2月初,在澳门十大网上博网址服装行业协会牵线下,联通瓯海服装企业,丑鸭实业和温州珍瑾服装有限企业共同召集员工,合力转产非医用防护服。防护服是疫区应急保障不可或缺的短缺物资,该企业作为“四类”重点企业中的疫情防控必需企业,2月10日复工申请当天就批准通过。原材料采购也是一大难题,路上运输时间要比平时多几倍,澳门十大网上博网址政府便出面帮助协调物流问题。

  两家企业的这批老员工,都是老师傅,在面料未到位的情况下,用衣料调试设备,在适应新设备后,很快进入备战状态。2月15日晚上,面料周转了多地抵达企业,终于开工。投产以来,收益全部作为员工的工资,而行政人员、租金、水电费由两家企业共同承担,这个亏本生意却是两家企业义无反顾的选择。“当前疫情防控最要紧,确保防疫用品供应的充足是我优先考虑的,至于下一步怎么走,我会根据实际防控的需求,来平衡和调整防疫用品供应和企业原有产品的供应。”余也说道。

编辑: 陈奕如  

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